Psykologisen turvallisuuden asteikko
Amy Edmondsonin vuonna 1999 kehittämä psykologisen turvallisuuden asteikko (PSS) mittaa tiimin jäsenten jaettua käsitystä siitä, että he voivat ottaa ihmissuhderiskejä – puhua suoraan, kysyä kysymyksiä, myöntää virheitä, ehdottaa uusia ideoita – ilman pelkoa nolostumisesta, rangaistuksesta tai torjunnasta. Seitsemän kohtaa sisältävä asteikko mittaa tiimitason konstruktiota, joka on perustavanlaatuinen oppimiselle, innovaatiolle ja psykologiselle hyvinvoinnille. Korkea psykologinen turvallisuus ennustaa tiimin suorituskykyä, virheistä oppimista, tiedon jakamista ja adaptiivisia vastauksia muutokseen.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/psychological-safety-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Työkuormitus-resurssimalli (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiositoutumisen asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organizational Justice ScaleOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Palvelevan johtajuuden asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Transformaatiota aikaansaava johtajuusasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →