Työkykyindeksi
Työkykyindeksi (WAI), jonka Tuomi ja kollegat kehittivät Työterveyslaitoksella vuonna 1998, on validoitu itsearviointimenetelmä, joka mittaa kykyä suoriutua työstä. WAI koostuu seitsemästä ulottuvuudesta: nykyinen työkyky verrattuna elämän parhaaseen, työkyky suhteessa työn vaatimuksiin, diagnosoitujen sairauksien määrä, poissaolot, ennuste, henkiset voimavarat ja tuottavuus. Sitä käytetään laajalti työterveysseurannassa, ikääntyvän työvoiman hallinnassa ja työhönpaluuohjelmissa.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/work-ability-index
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- TunnekuormitusasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Työkuormitus-resurssimalli (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- TyötyytyväisyyskyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiositoutumisen asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Koettu stressi -asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →