Työntekijöiden hyvinvointiasteikko
Työntekijöiden hyvinvointiasteikko (EWS) mittaa työntekijöiden subjektiivista hyvinvointia viidellä ulottuvuudella: elinvoimaisuus (energia ja fyysinen terveys), motivaatio (sitoutuminen työhön), minäkäsitys (luottamus ja itsetunto), sosiaalinen yhteys (suhteet ja yhteenkuuluvuus) sekä yleinen elämäntyytyväisyys. Page ja Vella-Brodrickin kehittämä EWS kuvaa kokonaisvaltaista työntekijöiden hyvinvointia – psykologisen, sosiaalisen ja fyysisen terveyden tasapainoa, joka mahdollistaa ihmisten menestymisen työssä ja elämässä. Asteikkoa käytetään työterveysseurannassa, työhyvinvointitoimenpiteiden arvioinnissa ja organisaatiokulttuurin arvioinnissa.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/occupational-health/employee-wellbeing-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Työväsymyksen ja palautumisen mittariTyöterveys↔ vertaa
- Psykososiaalisen turvallisuuden ilmaston asteikkoTyöterveys↔ vertaa
- Työpaikan syrjäytymisen asteikkoTyöterveys↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →