Organisaatioluottamuksen mittari (OTS)
Organisaatioluottamuksen mittari (Organizational Trust Scale, OTS) on 12 kohdan väline, joka on suunniteltu mittaamaan ihmissuhdeluottamusta ja organisaatiouskomuksia neljän ulottuvuuden kautta. Aneil K. Mishra kehitti sen vuonna 1996. Mittari käsittelee sitä, miten työntekijät havaitsevat luotettavuuden organisaatiossaan ja sen johdossa.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Työntekijäsitoutumisen kyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Eettisen johtajuuden asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiokansalaisuus käyttäytymisasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiokulttuurin arviointityökaluOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →