Tietämyksen jakamisen asteikko
Tietämyksen jakamisen asteikko (KSS) on 18 kohdan väline, jolla mitataan työntekijöiden aikomusta jakaa tietoa ja kokemuksia organisaatioiden sisällä. Bockin, Zmudin, Kimin ja Leen vuonna 2005 kehittämä KSS arvioi tietämyksen jakamiskäyttäytymisen esteitä ja mahdollistajia kuuden ulottuvuuden kautta: koettu hyödyllisyys, ulkoinen motivaatio, sisäinen motivaatio, sosiaaliset normit, organisaatiokulttuuri ja tietämyksen jakamisen aikomus.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Työntekijäsitoutumisen kyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiokansalaisuus käyttäytymisasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiokulttuurin arviointityökaluOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiota oppimisen mittari (OLS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →