Organisaatiokulttuurin arviointityökalu
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) on 24 kohdan diagnostinen työkalu, joka tunnistaa vallitsevat organisaatiokulttuurityypit kilpailevien arvojen viitekehyksen (CVF) perusteella. Kim S. Cameronin ja Robert E. Quinnin kehittämä OCAI mittaa kulttuureja neljän arkkityypin kautta: klaani, adhokratia, markkinat ja hierarkia.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Authentic Leadership ScaleOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Työntekijäsitoutumisen kyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Innovaatioilmapiirin asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatioluottamuksen mittari (OTS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →