مقیاس بازیابی خستگی شغلی (OFER)
مقیاس بازیابی خستگی شغلی (OFER) خستگی کارگران را در سه بعد اندازهگیری میکند: خستگی حاد (خستگی پس از دوره کاری فعلی)، خستگی مزمن (خستگی انباشته شده در طول هفتهها یا ماهها) و بازیابی بین شیفتی (توانایی بازیابی بین شیفتهای کاری). OFER که توسط وینوود و همکارانش توسعه یافته است، بین خستگی کوتاهمدت (قابل بازیابی) و فرسودگی بلندمدت (نیازمند مداخله) تمایز قائل میشود و آن را برای شناسایی کارگرانی که در معرض خطر آسیب، فرسودگی شغلی و کاهش سلامت شغلی در مشاغل پرتقاضا قرار دارند، ضروری میسازد.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-health/occupational-fatigue-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- پرسشنامه مواجهه شغلیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس اقلیم ایمنی روانی-اجتماعیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس طرد در محیط کاربهداشت حرفهای↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →