Töö kirjeldamise indeks
Töö kirjeldamise indeks (JDI) on põhjalik enesehinnangu töörahulolu mõõdik, mis hõlmab viit erinevat mõõdet: töö, juhendamine, töökaaslased, palk ja edutamine. Smithi, Kendalli ja Hulini poolt 1969. aastal välja töötatud JDI-st on saanud üks laialdasemalt kasutatavaid ja empiiriliselt valideeritud töörahulolu mõõdikuid organisatsiooniuuringutes. JDI-d hinnatakse tema multidimensionaalse struktuuri ja tugevate psühhomeetriliste omaduste eest.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/job-descriptive-index
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Tööstressi indeksOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Tajuatav organisatsiooniline toetus skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Porteri organisatsioonilise pühendumuse küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise kapitali küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →