Process / pipelinepersonality-disposition

Skaala põhiliste enesehinnangute kohta

Skaala põhiliste enesehinnangute kohta (CSES) mõõdab inimese põhilisi hinnanguid oma väärtuse, pädevuse ja elu nõudmistele vastamise võime kohta. Judge'i ja tema kolleegide poolt alates 1997. aastast välja töötatud 12-küsimuseline skaala haarab laia isiksuse mõõdet, mis hõlmab enesehinnangut, eneseusaldust, kontrolli asukohta ja emotsionaalset stabiilsust. Põhilised enesehinnangud ennustavad töörahulolu, elurõõmu, kaasatust ja tulemuslikkust erinevates ametites.

Ava rakenduses MethodMindPeagiApply, compare, get guidance

Tools & resources

Laadi slaidid alla

Learn & explore

VideoPeagi

Loe meetodi täielikku kirjeldust

Ainult liikmetele

Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.

Logi sisse

Meetodikaart

Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.

Skaala põhiliste enesehinnangute kohta

Töö kirjeldamise indeks Leader-Member Exchange S…Porteri organisatsioonil…Proaktiivsuse isiksusesk…Psühholoogilise kapitali…Karjääri kohanemisvõime…Ettevõtlikkuse kavatsuse…

Allikad

Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗

Kuidas sellele lehele viidata

ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale