Tööstressi indeks
Tööstressi indeks (OSI) on põhjalik enesekohane mõõdik tööga seotud stressi ja toimetulekuressursside hindamiseks. Osipowi ja Spokane'i poolt 1987. aastal välja töötatud 140-punktiline skaala (olemas on ka lühendatud versioonid) hõlmab rolli ülekoormust, rollipiire, rolli puudulikkust, rolli ebaselgust, füüsilise keskkonna nõudmisi ja toimetulekuressursse. OSI põhineb stressi- ja toimetulekuteoorial ning ennustab tervisetulemusi, sooritust ja tööjõu püsivust.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/et/organizational-behavior/occupational-stress-index
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Töö kirjeldamise indeksOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Negatiivsete aktide küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Tajuatav organisatsiooniline toetus skaalaOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
- Psühholoogilise kapitali küsimustikOrganisatsioonikäitumine↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →