Areas of Worklife Scale
The Areas of Worklife Scale (AWS) on multidimensionaalne hindamisvahend, mis on loodud tööalase läbipõlemisega seotud organisatsiooniliste ja tööalaste tegurite mõõtmiseks. Leiteri ja Maslachi poolt 2004. aastal välja töötatud AWS hindab kuut kriitilist tööaspekti: töökoormus, kontroll, tunnustus, kogukond, õiglus ja väärtuste kooskõla. Erinevalt meetoditest, mis keskenduvad üksikute töötajate läbipõlemise sümptomitele, on AWS suunatud organisatsioonilisele kontekstile, muutes selle väärtuslikuks töökeskkonna konkreetsete tegurite tuvastamiseks, mis põhjustavad läbipõlemist, ja sihipäraste sekkumiste suunamiseks.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Kopenhaageni läbipõlemise inventuurTöötervishoid↔ võrdle
- Tööpingete tasakaalustamatuse skaalaTöötervishoid↔ võrdle
- Oldenburgi läbipõlemise inventuurTöötervishoid↔ võrdle
- Recovery Experience QuestionnaireTöötervishoid↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →