Escala de Aprendizaje Organizacional
La Escala de Aprendizaje Organizacional (OLS, por sus siglas en inglés) es un instrumento de 21 ítems que mide la capacidad de una organización para aprender y adaptarse, basado en el marco de la organización que aprende de Senge. Formalizada por Goh en 2003, la OLS evalúa cinco dimensiones: pensamiento sistémico, visión compartida, aprendizaje en equipo, modelos mentales compartidos y maestría personal.
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Fuentes
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/organizational-learning-scale
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- Encuesta de Compromiso del EmpleadoComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Clima de InnovaciónComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Compartición de ConocimientoComportamiento organizacional↔ comparar
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