Escala de Liderazgo Auténtico
La Escala de Liderazgo Auténtico (ALS, por sus siglas en inglés) es un instrumento de 16 ítems que mide cuatro dimensiones del liderazgo auténtico: autoconciencia, transparencia relacional, procesamiento equilibrado y perspectiva moral internalizada. Desarrollada por Walumbwa, Avolio y colegas en 2008, la ALS evalúa el liderazgo fundamentado en el autoconocimiento y la convicción ética.
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Fuentes
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
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- Encuesta de Compromiso del EmpleadoComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Liderazgo ÉticoComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Confianza OrganizacionalComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Liderazgo TóxicoComportamiento organizacional↔ comparar
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