Psicología Organizacional y Recursos Humanos
La psicología industrial y organizacional aplica la psicología al entorno laboral —selección, motivación, liderazgo, diseño del puesto de trabajo y comportamiento organizacional.
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Scope
Abarca la selección y evaluación del personal, la motivación laboral y el diseño del puesto, el liderazgo, los equipos y el bienestar de los empleados.
Sub-topics
Core questions
- ¿Cómo deben seleccionarse y evaluarse los empleados?
- ¿Qué motiva a las personas en el trabajo?
- ¿Cómo afecta el diseño del puesto al rendimiento y la satisfacción?
- ¿Qué hace eficaces al liderazgo y a los equipos?
Key concepts
- Selección de personal
- Motivación laboral
- Diseño del puesto de trabajo
- Establecimiento de objetivos
- Liderazgo
- Comportamiento organizacional
Key theories
- El movimiento de relaciones humanas
- Los estudios de Hawthorne de Mayo pusieron de relieve los factores sociales y motivacionales en el rendimiento laboral.
- Diseño del puesto de trabajo
- El modelo de características del puesto de Hackman y Oldham vinculó el diseño del trabajo con la motivación y la satisfacción.
- Teoría del establecimiento de objetivos
- Locke y Latham demostraron que los objetivos específicos y desafiantes mejoran el rendimiento.
History
Desde el movimiento de relaciones humanas (Mayo), pasando por las teorías del diseño del puesto y del establecimiento de objetivos, la psicología industrial y organizacional (I-O) se consolidó como un campo aplicado riguroso que abarca la selección, la motivación, el liderazgo y el bienestar.
Debates
- ¿Qué impulsa principalmente la motivación laboral?
- Los énfasis contrapuestos en el diseño del puesto, los objetivos, las necesidades y los incentivos para explicar la motivación.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- ¿Qué es la psicología I-O?
- La psicología industrial y organizacional: la aplicación de la psicología a los entornos laborales, que abarca la selección, la motivación, el liderazgo y el comportamiento organizacional.