Escala de Presentismo de Stanford
La Escala de Presentismo de Stanford (SPS-6) es una breve herramienta de evaluación que mide la productividad y el rendimiento laboral entre los empleados que están presentes en el trabajo a pesar de problemas de salud, asuntos personales u otras limitaciones. Desarrollada por Koopman y colegas en 2002, la SPS-6 cuantifica el grado en que la capacidad de un empleado para concentrarse, realizar tareas y mantener la eficiencia se ve comprometida mientras trabaja. El presentismo —trabajar estando enfermo o incapacitado— es cada vez más reconocido como una preocupación importante para la salud ocupacional con sustanciales consecuencias económicas y de bienestar.
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Fuentes
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/es/occupational-health/presenteeism-scale
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