Κλίμακα Δέσμευσης προς τον Οργανισμό
Η Κλίμακα Δέσμευσης προς τον Οργανισμό (Organizational Commitment Scale - OCS), που αναπτύχθηκε από τους Meyer και Allen το 1991, μετρά τρεις διακριτές διαστάσεις της δέσμευσης προς τον οργανισμό: την συναισθηματική δέσμευση (affective commitment - συναισθηματική προσκόλληση), την δέσμευση συνέχειας (continuance commitment - αντιληπτό κόστος αποχώρησης) και την κανονιστική δέσμευση (normative commitment - αίσθηση υποχρέωσης). Αυτό το τριμερές μοντέλο έχει γίνει θεμελιώδες στην κατανόηση της διατήρησης εργαζομένων, της δέσμευσής τους (engagement) και της προσκόλλησης στον οργανισμό.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Κλίμακα Απαιτήσεων-Πόρων ΕργασίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Έρευνα Ικανοποίησης ΕργασίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ψυχολογικής ΑσφάλειαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ηγεσίας ΥπηρέτηΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Μετασχηματιστικής ΗγεσίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →