Κλίμακα Ψυχολογικής Ασφάλειας
Η Κλίμακα Ψυχολογικής Ασφάλειας (Psychological Safety Scale - PSS), που αναπτύχθηκε από την Amy Edmondson το 1999, μετρά την κοινή αντίληψη των μελών μιας ομάδας ότι μπορούν να αναλάβουν διαπροσωπικούς κινδύνους—να εκφραστούν, να κάνουν ερωτήσεις, να παραδεχτούν λάθη, να προτείνουν νέες ιδέες—χωρίς φόβο ντροπής, τιμωρίας ή απόρριψης. Η κλίμακα 7 στοιχείων αποτυπώνει μια κατασκευή σε επίπεδο ομάδας, θεμελιώδη για τη μάθηση, την καινοτομία και την ψυχολογική ευημερία. Η υψηλή ψυχολογική ασφάλεια προβλέπει την απόδοση της ομάδας, τη μάθηση από λάθη, την ανταλλαγή πληροφοριών και τις προσαρμοστικές αποκρίσεις στην αλλαγή.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/psychological-safety-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Κλίμακα Απαιτήσεων-Πόρων ΕργασίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Δέσμευσης προς τον ΟργανισμόΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Οργανωσιακής ΔικαιοσύνηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ηγεσίας ΥπηρέτηΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Μετασχηματιστικής ΗγεσίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →