Ερωτηματολόγιο Ικανοποίησης Μινεσότα
Το Ερωτηματολόγιο Ικανοποίησης Μινεσότα (MSQ), που αναπτύχθηκε από τους Weiss, Dawis, England και Lofquist το 1967, είναι ένα ευρέως χρησιμοποιούμενο μέτρο ικανοποίησης από την εργασία, το οποίο δίνει έμφαση στις εγγενείς και εξωγενείς διαστάσεις ικανοποίησης. Διαθέσιμο σε μακρά μορφή (100 ερωτήσεις) και σύντομη μορφή (20 ερωτήσεις), το MSQ αξιολογεί την ικανοποίηση από διάφορες πτυχές της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων της επίτευξης, της αμοιβής, της προαγωγής και της ασφάλειας. Παραμένει ένα θεμελιώδες εργαλείο στην επαγγελματική και οργανωσιακή ψυχολογία.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Κλίμακα Συναισθηματικής ΕξάντλησηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Απαιτήσεων-Πόρων ΕργασίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Έρευνα Ικανοποίησης ΕργασίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Δέσμευσης προς τον ΟργανισμόΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Δείκτης Εργασιακής ΙκανότηταςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →