Κλίμακα Ηγεσίας Υπηρέτη
Η Κλίμακα Ηγεσίας Υπηρέτη (SLS), που αναπτύχθηκε από τους Liden και συνεργάτες το 2008, μετρά τον βαθμό στον οποίο οι ηγέτες δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία και την ανάπτυξη των άλλων. Βασιζόμενη στην έννοια της ηγεσίας υπηρέτη του Robert Greenleaf από το 1970, η SLS υλοποιεί την ηγεσία υπηρέτη σε επτά διαστάσεις: συναισθηματική επούλωση, δημιουργία αξίας για την κοινότητα, εννοιολογικές δεξιότητες, ενδυνάμωση των άλλων, βοήθεια στους ακόλουθους να αναπτυχθούν και να επιτύχουν, τοποθέτηση των ακόλουθων σε πρώτη προτεραιότητα και ηθική συμπεριφορά. Η κλίμακα επιτρέπει την αξιολόγηση ηγετικών στυλ που προάγουν την εμπιστοσύνη, τη δέσμευση και την οργανωσιακή αποτελεσματικότητα.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Liden, R. C., Wayne, S. J., Zhao, H., & Henderson, D. (2008). Servant leadership: development of a multidimensional measure and multi-level assessment. The Leadership Quarterly, 19(2), 161-177. DOI: 10.1016/j.leaqua.2008.01.006 ↗
- Greenleaf, R. K. (1970). The servant as leader. Indianapolis: Robert K. Greenleaf Center for Servant Leadership. link ↗
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Servant Leadership Scale (SLS) - Multidimensional Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/servant-leadership-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Έρευνα Ικανοποίησης ΕργασίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Δέσμευσης προς τον ΟργανισμόΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Οργανωσιακής ΔικαιοσύνηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ψυχολογικής ΑσφάλειαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Μετασχηματιστικής ΗγεσίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →