Κλίμακα Εμπιστοσύνης Οργανισμού (Organizational Trust Scale)
Η Κλίμακα Εμπιστοσύνης Οργανισμού (OTS) είναι ένα εργαλείο 12 ερωτήσεων, σχεδιασμένο για τη μέτρηση της διαπροσωπικής εμπιστοσύνης και της οργανωσιακής πεποίθησης σε τέσσερις διαστάσεις. Αναπτύχθηκε από τον Aneil K. Mishra το 1996, η κλίμακα εξετάζει πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την αξιοπιστία στον οργανισμό και την ηγεσία τους.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Έρευνα Δέσμευσης ΕργαζομένωνΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ηθικής ΗγεσίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Συμπεριφοράς Οργανωσιακής ΕισφοράςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Εργαλείο Αξιολόγησης Οργανωσιακής ΚουλτούραςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →