Process / pipelineOrganizational behavior

Κλίμακα Μετασχηματιστικής Ηγεσίας

Η Κλίμακα Μετασχηματιστικής Ηγεσίας (TLS), η οποία επιχειρησιακοποιείται στο Ερωτηματολόγιο Πολλαπλών Παραγόντων Ηγεσίας (MLQ), αναπτύχθηκε από τους Bass και Avolio (1985, 1991) για τη μέτρηση των ηγετικών στυλ σε ένα συνεχές από συναλλακτικό έως μετασχηματιστικό. Η μετασχηματιστική ηγεσία περιλαμβάνει τέσσερις διαστάσεις: ιδεατή επιρροή (μοντέλο ρόλου και έμπνευση), εμπνευσμένη κινητοποίηση (διατύπωση επιτακτικού οράματος), πνευματική διέγερση (ενθάρρυνση καινοτομίας) και εξατομικευμένη φροντίδα (προσωπική ανάπτυξη). Η κλίμακα έχει γίνει θεμελιώδης στην οργανωσιακή ψυχολογία και την έρευνα διοίκησης για την κατανόηση της ηγετικής αποτελεσματικότητας και των οργανωσιακών αποτελεσμάτων.

Άνοιγμα στο MethodMindΣύντομαApply, compare, get guidance

Tools & resources

Λήψη διαφανειών

Learn & explore

ΒίντεοΣύντομα

Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο

Μόνο για μέλη

Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.

Σύνδεση

Χάρτης μεθόδων

Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.

Κλίμακα Μετασχηματιστικής Ηγεσίας

Έρευνα Ικανοποίησης Εργα…Κλίμακα Δέσμευσης προς τ…Κλίμακα Οργανωσιακής Δικ…Κλίμακα Ψυχολογικής Ασφά…Κλίμακα Ηγεσίας Υπηρέτη

Πηγές

Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press. ISBN: 978-0029015001
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1991). The Multifactor Leadership Questionnaire Form 5X. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. link ↗

Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα

ScholarGate. (2026, June 3). Transformational Leadership Scale (TLS) - Multidimensional Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/transformational-leadership-scale

Ποια μέθοδος;

Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.