Κλίμακα Συμπεριφοράς Οργανωσιακής Εισφοράς
Η Κλίμακα Συμπεριφοράς Οργανωσιακής Εισφοράς (OCBS) είναι ένα εργαλείο 16 στοιχείων που μετρά τις διακριτικές συνεισφορές των εργαζομένων πέραν των τυπικών απαιτήσεων της θέσης εργασίας. Αναπτύχθηκε από τον Organ το 1988 και υλοποιήθηκε από τους Williams και Anderson το 1991, η OCBS αξιολογεί δύο διαστάσεις: τις συμπεριφορές βοήθειας προς τους συναδέλφους και την υποστήριξη προς τον οργανισμό.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Έρευνα Δέσμευσης ΕργαζομένωνΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ηθικής ΗγεσίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Κοινής Χρήσης ΓνώσηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Εμπιστοσύνης Οργανισμού (Organizational Trust Scale)Οργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →