Ερωτηματολόγιο Δέσμευσης Οργανισμού του Porter
Το Ερωτηματολόγιο Δέσμευσης Οργανισμού (OCQ) μετρά τη συναισθηματική προσκόλληση, την ταύτιση και τη συμμετοχή ενός εργαζομένου στον οργανισμό εργασίας του. Αναπτύχθηκε από τον Porter και συνεργάτες το 1974, η αρχική κλίμακα 15 στοιχείων αποτυπώνει την συναισθηματική δέσμευση—την γνήσια πίστη και υποστήριξη στους στόχους και τις αξίες του οργανισμού. Το OCQ είναι ένα από τα πιο εκτενώς ερευνημένα και επικυρωμένα μέτρα δέσμευσης, προβλέποντας τη διατήρηση, την απουσία και την απόδοση.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Κλίμακα Προσαρμοστικότητας ΣταδιοδρομίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Job Descriptive IndexΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ανταλλαγής Ηγέτη-ΜέλουςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Οργανωσιακής ΥποστήριξηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Ερωτηματολόγιο Ψυχολογικού ΚεφαλαίουΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →