Έρευνα Ικανοποίησης Εργασίας
Η Έρευνα Ικανοποίησης Εργασίας (JSS) είναι ένα ερωτηματολόγιο αυτοαναφοράς 36 στοιχείων, πολυδιάστατο, που αναπτύχθηκε από τον Paul Spector το 1985. Αξιολογεί εννέα πτυχές της εργασιακής ικανοποίησης, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών, της προαγωγής, της εποπτείας, της ίδιας της εργασίας, των παροχών, των συναδέλφων, της επικοινωνίας, των συνθηκών εργασίας και της διοίκησης. Το JSS έχει γίνει ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα εργαλεία μέτρησης της εργασιακής ικανοποίησης στην οργανωσιακή έρευνα και πρακτική.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
+1 ακόμη
Πηγές
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Κλίμακα Συναισθηματικής ΕξάντλησηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Απαιτήσεων-Πόρων ΕργασίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Ερωτηματολόγιο Ικανοποίησης ΜινεσόταΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Δέσμευσης προς τον ΟργανισμόΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ψυχολογικής ΑσφάλειαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →