Areas of Worklife Scale
Die Areas of Worklife Scale (AWS) ist ein multidimensionales Beurteilungsinstrument, das darauf ausgelegt ist, organisatorische und arbeitsplatzbezogene Faktoren zu messen, die mit beruflicher Erschöpfung (Burnout) assoziiert sind. Entwickelt von Leiter und Maslach im Jahr 2004, evaluiert die AWS sechs kritische Arbeitsplatzdimensionen: Arbeitsbelastung (workload), Kontrolle (control), Belohnung (reward), Gemeinschaft (community), Fairness (fairness) und Werteausrichtung (values alignment). Im Gegensatz zu Messinstrumenten, die sich auf individuelle Burnout-Symptome konzentrieren, zielt die AWS auf den organisatorischen Kontext ab, was sie wertvoll macht, um spezifische arbeitsplatzbezogene Faktoren zu identifizieren, die Burnout verursachen, und um gezielte Interventionen zu leiten.
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Quellen
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/de/occupational-health/areas-of-worklife-scale
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