Effort-Reward Imbalance Scale

Die Effort-Reward Imbalance (ERI) Scale ist ein Instrument zur Erfassung arbeitsbedingter Belastungen, das auf einem reziproken Modell von Arbeitsstress basiert. Entwickelt von Johannes Siegrist im Jahr 1996, misst die ERI den Grad, zu dem Beschäftigte ein Ungleichgewicht zwischen ihren beruflichen Anstrengungen (Anforderungen, Überengagement) und den beruflichen Belohnungen (Einkommen, Anerkennung, Karriereperspektiven, Sicherheit) erfahren. Das Instrument stützt sich auf die Theorie der sozialen Reziprozität und weist starke Belege dafür auf, dass ein hohes Ungleichgewicht mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Depressionen und Burnout in Verbindung gebracht wird.