Stanford-Präsentismus-Skala
Die Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) ist ein kurzes Beurteilungsinstrument zur Messung der Arbeitsleistung und -produktivität von Mitarbeitern, die trotz gesundheitlicher Probleme, persönlicher Schwierigkeiten oder anderer Einschränkungen bei der Arbeit anwesend sind. Die 2002 von Koopman und Kollegen entwickelte SPS-6 quantifiziert das Ausmaß, in dem die Konzentrationsfähigkeit, die Erledigung von Aufgaben und die Aufrechterhaltung der Effizienz eines Mitarbeiters während der Arbeit beeinträchtigt ist. Präsentismus – Arbeiten während Krankheit oder Beeinträchtigung – wird zunehmend als ein signifikantes Problem der Arbeitsgesundheit mit erheblichen wirtschaftlichen Folgen und Auswirkungen auf das Wohlbefinden anerkannt.
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Quellen
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/de/occupational-health/presenteeism-scale
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