Career Adapt-Abilities Scale
Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) måler de psykosociale ressourcer og kompetencer, der sætter individer i stand til at håndtere karriereudfordringer og -overgange. Skalaen, der blev udviklet af Savickas og Porfeli i 2012, består af 24 spørgsmål og kvantificerer fire dimensioner: concern (fremtidsorientering), control (handlekraft), curiosity (udforskning) og confidence (selveffektivitet). Karriereadaptabilitet forudsiger karrieretilfredshed, beskæftigelsesegnethed og succesfuld tilpasning til forandringer på arbejdsmarkedet.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Core Self-Evaluations ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Entrepreneurial Intention QuestionnaireOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Proaktiv Personligheds SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om Psykologisk KapitalOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →