Škála přizpůsobivosti kariéry
Škála přizpůsobivosti kariéry (CAAS) měří psychosociální zdroje a kompetence, které jednotlivcům umožňují zvládat kariérní výzvy a přechody. Tato škála s 24 položkami, vyvinutá Savickasem a Porfelim v roce 2012, kvantifikuje čtyři dimenze: starost (orientace na budoucnost), kontrola (vlastní iniciativa), zvídavost (průzkum) a sebedůvěra (vlastní účinnost). Přizpůsobivost kariéry předpovídá spokojenost s kariérou, zaměstnatelnost a úspěšnou adaptaci na změny na trhu práce.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála základních sebehodnoceníOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník podnikatelského záměruOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník organizační angažovanosti PorteraOrganizační chování↔ porovnat
- Škála proaktivní osobnostiOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →