Nástroj pro hodnocení organizační kultury
Nástroj pro hodnocení organizační kultury (OCAI) je diagnostický nástroj s 24 položkami, který identifikuje dominantní typy organizační kultury na základě Rámce konkurenčních hodnot (CVF). OCAI, vyvinutý Kimem S. Cameronem a Robertem E. Quinnem, měří kultury napříč čtyřmi archetypy: klanová, adhokracie, tržní a hierarchická.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála autentického vedeníOrganizační chování↔ porovnat
- Průzkum zapojení zaměstnancůOrganizační chování↔ porovnat
- Škála inovačního klimatuOrganizační chování↔ porovnat
- Organizační škála důvěryOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →