Škála základních sebehodnocení
Škála základních sebehodnocení (CSES) měří základní hodnocení, která si lidé dělají o vlastní hodnotě, kompetenci a schopnosti zvládat životní nároky. Tato 12položková škála, vyvinutá Judgeem a kolegy od roku 1997, zachycuje širokou osobnostní dimenzi zahrnující sebeúctu, sebeúčinnost, locus of control a emoční stabilitu. Základní sebehodnocení předpovídají spokojenost v práci, životní spokojenost, angažovanost a výkon napříč profesemi.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Job Descriptive IndexOrganizační chování↔ porovnat
- Škála výměny mezi vedoucím a členem týmuOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník organizační angažovanosti PorteraOrganizační chování↔ porovnat
- Škála proaktivní osobnostiOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →