Job Descriptive Index
Job Descriptive Index (JDI) je komplexní sebeposuzovací nástroj pro měření spokojenosti s prací napříč pěti odlišnými dimenzemi: práce, dohled, spolupracovníci, plat a povýšení. Byl vyvinut Smithem, Kendallem a Hulinem v roce 1969 a stal se jedním z nejpoužívanějších a empiricky nejlépe validovaných nástrojů pro měření spokojenosti s prací v organizačním výzkumu. JDI je ceněn pro svou vícerozměrnou strukturu a silné psychometrické vlastnosti.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/job-descriptive-index
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála výměny mezi vedoucím a členem týmuOrganizační chování↔ porovnat
- Index profesního stresuOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vnímané organizační podporyOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník organizační angažovanosti PorteraOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →