Škála oblastí pracovního života
Škála oblastí pracovního života (AWS) je multidimenzionální hodnotící nástroj navržený k měření organizačních a pracovních faktorů spojených s profesním vyhořením. AWS, vyvinutý Leiterem a Maslachovou v roce 2004, hodnotí šest klíčových dimenzí práce: pracovní zátěž, kontrolu, odměnu, komunitu, spravedlnost a soulad hodnot. Na rozdíl od měření zaměřených na individuální symptomy vyhoření se AWS zaměřuje na organizační kontext, což jej činí cenným pro identifikaci specifických faktorů na pracovišti, které vedou k vyhoření, a pro řízení cílených intervencí.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Copenhagen Burnout InventoryOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Škála nerovnováhy úsilí a odměnyOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Oldenburg Burnout InventoryOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Dotazník zkušeností z regeneraceOchrana zdraví při práci↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →