Index profesního stresu
Index profesního stresu (OSI) je komplexní sebeposuzovací nástroj pro měření pracovního stresu a zdrojů zvládání. Vyvinutý Osipowem a Spokane v roce 1987, tato 140položková škála (existují i zkrácené verze) zachycuje přetížení rolí, nejasné vymezení rolí, nedostatečnost rolí, nejednoznačnost rolí, požadavky fyzického prostředí a zdroje zvládání. OSI je založen na teorii stresu a zvládání a předpovídá zdravotní výsledky, výkonnost a setrvání v zaměstnání.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/occupational-stress-index
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Job Descriptive IndexOrganizační chování↔ porovnat
- Škála výměny mezi vedoucím a členem týmuOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník negativních činůOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vnímané organizační podporyOrganizační chování↔ porovnat
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →