Dotazník pracovního obsahu
Dotazník pracovního obsahu (JCQ), vyvinutý Robertem Karaskem v roce 1985, operacionalizuje Model pracovního napětí, což je základní teorie spojující charakteristiky práce s dopady na zdraví. JCQ měří pracovní zátěže, rozhodovací pravomoc (autonomii a využití dovedností), sociální podporu a fyzickou námahu. Identifikuje vysoce napjaté práce (vysoké zátěže, nízká kontrola) – nejnebezpečnější kombinaci – a podporuje výzkum spojující organizaci práce s kardiovaskulárními chorobami, duševním zdravím a pracovní neschopností.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála emoční vyhořelostiOrganizační chování↔ porovnat
- Škála pracovních zátěží a zdrojů (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Organizační chování↔ porovnat
- Dotazník spokojenosti s pracíOrganizační chování↔ porovnat
- Škála vnímaného stresuOrganizační chování↔ porovnat
- Index pracovní schopnostiOrganizační chování↔ porovnat
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →