Utrechtova škála pracovního zapojení
Utrechtova škála pracovního zapojení (UWES) je dotazník se 17 položkami měřící pracovní zapojení – pozitivní, naplňující psychologický stav charakterizovaný energií, oddaností a pohlcením prací. UWES, vyvinutá Wilmarem Schaufelim a kolegy v roce 2002, operacionalizuje zapojení jako pozitivní protipól vyhoření, odrážející energické zapojení, silný závazek a hluboké soustředění na pracovní úkoly. Tato škála se stala standardním nástrojem pro hodnocení pracovního zapojení v organizačním výzkumu a v oblasti pracovního zdraví.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/social-psychology/uwes-work-engagement
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- General Self-Efficacy ScaleSociální psychologie↔ porovnat
- Škála GRITSociální psychologie↔ porovnat
- Maslach Burnout InventorySociální psychologie↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →