Škála nerovnováhy úsilí a odměny
Škála nerovnováhy úsilí a odměny (ERI) je nástroj pro hodnocení pracovního stresu založený na recipročním modelu pracovního stresu. ERI, vyvinutá Johannesem Siegristem v roce 1996, měří míru, do jaké zaměstnanci pociťují nerovnováhu mezi svým pracovním úsilím (nároky, přehnané nasazení) a pracovními odměnami (příjem, uznání, kariérní vyhlídky, jistota). Nástroj je založen na teorii sociální reciprocity a existují silné důkazy spojující vysokou nerovnováhu s kardiovaskulárními chorobami, depresí a syndromem vyhoření.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/cs/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála oblastí pracovního životaOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Copenhagen Burnout InventoryOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Oldenburg Burnout InventoryOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Dotazník zkušeností z regeneraceOchrana zdraví při práci↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →