Escala de Demandes-Recursos Laborals
L'Escala de Demandes-Recursos Laborals (JDRS) és un instrument d'avaluació multidimensional basat en el model de Demandes-Recursos Laborals (JD-R), desenvolupat per Demerouti i Bakker el 2001. Mesura l'equilibri entre les demandes laborals (càrrega de treball, pressió temporal, demandes emocionals) i els recursos (autonomia, suport, oportunitats de creixement) que configuren el benestar dels empleats, el compromís i el risc d'esgotament professional. La JDRS s'ha convertit en un element central de la investigació i la pràctica en salut ocupacional.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Subescala d'Esgotament EmocionalComportament organitzatiu↔ compara
- Enquesta de Satisfacció LaboralComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Compromís OrganitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Estrès PercebutComportament organitzatiu↔ compara
- Índex de Capacitat LaboralComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →