Índex d'Estrès Ocupacional
L'Índex d'Estrès Ocupacional (OSI) és una mesura exhaustiva d'autoavaluació de l'estrès relacionat amb la feina i els recursos d'afrontament. Desenvolupat per Osipow i Spokane el 1987, l'escala de 140 ítems (també existeixen versions abreujades) capta la sobrecàrrega de rol, el límit de rol, la insuficiència de rol, l'ambigüitat de rol, les demandes de l'entorn físic i els recursos d'afrontament. L'OSI es basa en la teoria de l'estrès i l'afrontament i prediu resultats de salut, rendiment i retenció.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/occupational-stress-index
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Job Descriptive IndexComportament organitzatiu↔ compara
- Escala d'intercanvi líder-membreComportament organitzatiu↔ compara
- Qüestionari d'Actes NegatiusComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Suport Organitzacional PercebutComportament organitzatiu↔ compara
- Qüestionari de Capital PsicològicComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →