Escala d' desequilibri esforç-recompensa (ERI)
L'escala d' desequilibri esforç-recompensa (ERI) és una eina d'avaluació d'estrès laboral basada en un model recíproc d'estrès laboral. Desenvolupada per Johannes Siegrist el 1996, l'ERI mesura el grau en què els empleats experimenten un desequilibri entre els seus esforços laborals (demandants, sobrecompromís) i les recompenses laborals (ingressos, reconeixement, perspectives de carrera, seguretat). L'instrument es fonamenta en la teoria de la reciprocitat social i té una forta evidència que relaciona un alt desequilibri amb malalties cardiovasculars, depressió i esgotament (burnout).
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/ca/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Escala d'Àrees de l'Entorn LaboralSalut laboral↔ compara
- Copenhagen Burnout InventorySalut laboral↔ compara
- Inventari d'Esgotament d'OldenburgSalut laboral↔ compara
- Qüestionari d'Experiències de RecuperacióSalut laboral↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →