জব ডেসক্রিপটিভ ইনডেক্স (JDI)
জব ডেসক্রিপটিভ ইনডেক্স (JDI) হলো কাজের সন্তুষ্টি পরিমাপের একটি ব্যাপক স্ব-প্রতিবেদনমূলক পদ্ধতি, যা পাঁচটি ভিন্ন মাত্রার উপর ভিত্তি করে তৈরি: কাজ, তত্ত্বাবধান, সহকর্মী, বেতন এবং পদোন্নতি। ১৯৬৯ সালে স্মিথ, কেন্ডাল এবং হালিন কর্তৃক এটি তৈরি করা হয়েছিল এবং এটি সাংগঠনিক গবেষণায় সর্বাধিক ব্যবহৃত ও পরীক্ষামূলকভাবে বৈধতা প্রাপ্ত কাজের সন্তুষ্টি পরিমাপকগুলির মধ্যে অন্যতম। JDI তার বহুমাত্রিক কাঠামো এবং শক্তিশালী মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যের জন্য সমাদৃত।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/job-descriptive-index
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- লিডার-মেম্বার এক্সচেঞ্জ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- পেশাগত পীড়ন সূচকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- স্বীকৃত সাংগঠনিক সহায়তা স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- Porter Organizational Commitment Questionnaireসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- সাইকোলজিক্যাল ক্যাপিটাল প্রশ্নাবলীসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →