Porter Organizational Commitment Questionnaire
Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) কর্মীদের তাদের নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের প্রতি মানসিক সংযুক্তি, শনাক্তকরণ এবং সম্পৃক্ততা পরিমাপ করে। ১৯৭৪ সালে Porter এবং সহকর্মীদের দ্বারা বিকশিত, মূল ১৫-আইটেমের স্কেলটি কার্যকরী প্রতিশ্রুতি (affective commitment)—প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও মূল্যবোধের প্রতি প্রকৃত বিশ্বাস ও সমর্থন—ধারণ করে। OCQ হল সবচেয়ে ব্যাপকভাবে গবেষণা ও বৈধতা প্রাপ্ত প্রতিশ্রুতি পরিমাপগুলির মধ্যে একটি, যা কর্মী ধরে রাখা, অনুপস্থিতি এবং কর্মক্ষমতা ভবিষ্যদ্বাণী করে।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- ক্যারিয়ার অ্যাডাপ্ট-এবিলিটিজ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- জব ডেসক্রিপটিভ ইনডেক্স (JDI)সাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- লিডার-মেম্বার এক্সচেঞ্জ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- স্বীকৃত সাংগঠনিক সহায়তা স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- সাইকোলজিক্যাল ক্যাপিটাল প্রশ্নাবলীসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →