স্বীকৃত সাংগঠনিক সহায়তা স্কেল
The Perceived Organizational Support Scale (POSS) পরিমাপ করে কর্মীদের বিশ্বাস যে তাদের নিয়োগকারী সংস্থা তাদের অবদানের মূল্য দেয় এবং তাদের সুস্থতার যত্ন নেয়। ১৯৮৬ সালে Eisenberger এবং সহকর্মীদের দ্বারা বিকশিত, এটি সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের একটি মৌলিক ধারণা যা কর্মী সম্পৃক্তি, প্রতিশ্রুতি এবং কর্মক্ষমতাকে পূর্বাভাস দেয়। স্কেলটি সামাজিক বিনিময় তত্ত্ব এবং পারস্পরিকতার নিয়মের উপর ভিত্তি করে তৈরি।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/perceived-organizational-support
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- লিডার-মেম্বার এক্সচেঞ্জ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- পেশাগত পীড়ন সূচকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- Porter Organizational Commitment Questionnaireসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- প্রোঅ্যাকটিভ পার্সোনালিটি স্কেল (Proactive Personality Scale)সাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- সাইকোলজিক্যাল ক্যাপিটাল প্রশ্নাবলীসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →