সাংগঠনিক ন্যায়বিচার স্কেল
সাংগঠনিক ন্যায়বিচার স্কেল (OJS) কর্মীদের মধ্যে চারটি মাত্রার ভিত্তিতে ন্যায্যতার উপলব্ধি পরিমাপ করে: বন্টনমূলক ন্যায়বিচার (ফলাফলের ন্যায্যতা), পদ্ধতিগত ন্যায়বিচার (সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার ন্যায্যতা), আন্তঃব্যক্তিক ন্যায়বিচার (সম্মানজনক এবং মর্যাদাপূর্ণ আচরণ), এবং তথ্যগত ন্যায়বিচার (সৎ এবং পর্যাপ্ত যোগাযোগ)। এটি Colquitt (২০০১) দ্বারা তৈরি এবং Moorman (১৯৯১) এর পূর্ববর্তী কাজের উপর ভিত্তি করে তৈরি। OJS মূল্যায়ন করে যে কর্মীরা নিজেদের এবং তাদের কাজকে কতটা ন্যায্য মনে করে, যা সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি, নাগরিক আচরণ এবং কর্মী পরিবর্তনের পূর্বাভাস দেয়।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/organizational-justice-scale
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- চাকরি সন্তুষ্টি সমীক্ষাসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- সাংগঠনিক অঙ্গীকার পরিমাপকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- Servant Leadership Scaleসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- ট্রান্সফরমেশনাল লিডারশিপ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →