Areas of Worklife Scale
The Areas of Worklife Scale (AWS) হল একটি বহুমাত্রিক মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা পেশাগত বার্নআউটের সাথে সম্পর্কিত সাংগঠনিক এবং কাজের কারণগুলি পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। Leiter এবং Maslach ২০০৪ সালে এটি তৈরি করেন। AWS ছয়টি গুরুত্বপূর্ণ কাজের মাত্রা মূল্যায়ন করে: কাজের চাপ (workload), নিয়ন্ত্রণ (control), পুরস্কার (reward), সম্প্রদায় (community), ন্যায্যতা (fairness), এবং মূল্যবোধের সমন্বয় (values alignment)। যে পরিমাপগুলি স্বতন্ত্র বার্নআউট উপসর্গের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তার বিপরীতে AWS সাংগঠনিক প্রেক্ষাপটকে লক্ষ্য করে, যা বার্নআউট সৃষ্টিকারী নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের কারণগুলি সনাক্ত করতে এবং লক্ষ্যযুক্ত হস্তক্ষেপের পথনির্দেশ করতে মূল্যবান করে তোলে।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/occupational-health/areas-of-worklife-scale
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- Copenhagen Burnout Inventoryপেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
- প্রচেষ্টা-পুরস্কার অসামঞ্জস্য স্কেলপেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
- ওল্ডেনবার্গ বার্নআউট ইনভেন্টরিপেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
- রিকভারি এক্সপেরিয়েন্স কোয়েশ্চেনএয়ার (Recovery Experience Questionnaire - REQ)পেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →