Process / pipelineworkplace-mistreatment

নেতিবাচক কর্ম প্রশ্নাবলী

নেতিবাচক কর্ম প্রশ্নাবলী (NAQ) কর্মক্ষেত্রে উৎপীড়ন এবং হয়রানির সংস্পর্শ পরিমাপ করে—যা বর্জন, অবমাননা এবং ভয় দেখানো সহ ক্রমাগত নেতিবাচক সামাজিক মিথস্ক্রিয়াকে বোঝায়। আইনরসেন এবং সহকর্মীরা ১৯৯৪ সালে এটি তৈরি করেন। ২২-আইটেমের এই স্কেলটি কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক আচরণের একটি বিস্তৃত পরিসর ধারণ করে। উৎপীড়নের সংস্পর্শ মানসিক কষ্ট, স্বাস্থ্য সমস্যা, অনুপস্থিতি এবং কর্মস্থল ত্যাগের সাথে দৃঢ়ভাবে সম্পর্কযুক্ত, যা পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সাংগঠনিক মূল্যায়নে NAQ-কে মূল্যবান করে তোলে।

MethodMind-এ খুলুনশীঘ্রইApply, compare, get guidance

Tools & resources

স্লাইড ডাউনলোড করুন

Learn & explore

ভিডিওশীঘ্রই

পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন

শুধু সদস্যদের জন্য

এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।

সাইন ইন করুন

পদ্ধতি-মানচিত্র

সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।

নেতিবাচক কর্ম প্রশ্নাবলী

জব ডেসক্রিপটিভ ইনডেক্স (…লিডার-মেম্বার এক্সচেঞ্জ…পেশাগত পীড়ন সূচক স্বীকৃত সাংগঠনিক সহায়তা…সাইকোলজিক্যাল ক্যাপিটাল…

উৎস

Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗

এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন

ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire