কর্ম উপাদানের প্রশ্নাবলী
কর্ম উপাদানের প্রশ্নাবলী (JCQ), ১৯৮৫ সালে রবার্ট কারাসেকের দ্বারা বিকশিত, কর্ম পীড়ন মডেলকে কার্যকর করে তোলে, যা কর্মের বৈশিষ্ট্য এবং স্বাস্থ্যের ফলাফলের মধ্যে একটি মৌলিক তত্ত্ব। JCQ কর্মের চাহিদা, সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্বাধীনতা (স্বায়ত্তশাসন এবং দক্ষতার ব্যবহার), সামাজিক সমর্থন এবং শারীরিক পরিশ্রম পরিমাপ করে। এটি উচ্চ-পীড়নযুক্ত কর্মক্ষেত্র (উচ্চ চাহিদা, কম নিয়ন্ত্রণ) চিহ্নিত করে—সবচেয়ে বিপজ্জনক সমন্বয়—এবং কর্মসংস্থান সংস্থা, হৃদরোগ, মানসিক স্বাস্থ্য এবং পেশাগত অক্ষমতার সাথে সংযোগকারী গবেষণাকে সমর্থন করে।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/job-content-questionnaire
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- আবেগিক অবসাদ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- চাকরির চাহিদা-সম্পদ পরিমাপকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- চাকরি সন্তুষ্টি সমীক্ষাসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- অনুভূত চাপ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- ওয়ার্ক অ্যাবিলিটি ইনডেক্সসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →