পেশাগত পীড়ন সূচক
পেশাগত পীড়ন সূচক (Occupational Stress Index - OSI) হল কর্ম-সম্পর্কিত পীড়ন এবং মোকাবিলার সম্পদগুলির একটি ব্যাপক স্ব-প্রতিবেদনমূলক পরিমাপ। Osipow এবং Spokane ১৯৮৭ সালে এটি তৈরি করেন। ১৪০টি প্রশ্নযুক্ত এই স্কেলটি (সংক্ষিপ্ত সংস্করণও উপলব্ধ) ভূমিকা সংক্রান্ত অতিরিক্ত চাপ (role overload), ভূমিকার সীমা (role boundary), ভূমিকার অপর্যাপ্ততা (role insufficiency), ভূমিকার অস্পষ্টতা (role ambiguity), শারীরিক পরিবেশের চাহিদা (physical environment demands) এবং মোকাবিলার সম্পদ (coping resources) পরিমাপ করে। OSI পীড়ন এবং মোকাবিলার তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি এবং এটি স্বাস্থ্য ফলাফল, কর্মক্ষমতা ও কর্মীর টিকে থাকাকে পূর্বাভাস দেয়।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/occupational-stress-index
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- জব ডেসক্রিপটিভ ইনডেক্স (JDI)সাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- লিডার-মেম্বার এক্সচেঞ্জ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- নেতিবাচক কর্ম প্রশ্নাবলীসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- স্বীকৃত সাংগঠনিক সহায়তা স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- সাইকোলজিক্যাল ক্যাপিটাল প্রশ্নাবলীসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →