চাকরির চাহিদা-সম্পদ পরিমাপক
চাকরির চাহিদা-সম্পদ পরিমাপক (JDRS) হলো একটি বহুমুখী মূল্যায়ন যন্ত্র যা ২০০১ সালে ডেমেরুটি এবং বাকের কর্তৃক উদ্ভাবিত চাকরির চাহিদা-সম্পদ (JD-R) মডেলের উপর ভিত্তি করে তৈরি। এটি চাকরির চাহিদা (কাজের চাপ, সময় চাপ, মানসিক চাহিদা) এবং সম্পদের (স্বায়ত্তশাসন, সমর্থন, বৃদ্ধির সুযোগ) মধ্যে ভারসাম্য পরিমাপ করে যা কর্মচারীর সুস্থতা, কর্মোদ্যম এবং বার্নআউটের ঝুঁকি নির্ধারণ করে। JDRS পেশাগত স্বাস্থ্য গবেষণা ও অনুশীলনের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছে।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- আবেগিক অবসাদ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- চাকরি সন্তুষ্টি সমীক্ষাসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- সাংগঠনিক অঙ্গীকার পরিমাপকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- অনুভূত চাপ স্কেলসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- ওয়ার্ক অ্যাবিলিটি ইনডেক্সসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →