Анкета за ангажираност на служителите
Анкетата за ангажираност на служителите (Employee Engagement Survey, EES), основана на Скалата за ангажираност към работата на Utrecht (UWES) на Schaufeli и Bakker, е инструмент от 17 въпроса, измерващ професионалната ангажираност в три измерения: енергия, отдаденост и поглъщане. Първоначално разработена през 2002 г., EES оценява положителното психологическо състояние на ангажираност към работата, допълвайки оценката на професионалното изгаряне.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скала за споделяне на знанияОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационно гражданско поведениеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационно довериеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за баланс между работа и личен животОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →